Le livre Droit du travail tunisien présente l'évolution récente du droit positif suite à la modification substantielle de certaines dispositions du Livre premier du Code du travail par la loi n°2025-9 du 21 mai 2025, portant réglementation des contrats de travail et interdiction de la sous-traitance de main-d'œuvre, qui bien qu'elle se limite à une révision très partielle, constitue - sans aucun doute - l'une des réformes les plus importantes apportées au Code du travail depuis son adoption par la loi n° 66-27 du 30 avril 1966.
Dans sa nouvelle édition, publiée moins de trois ans après la première parue en septembre 2022, l'ouvrage expose les règles essentielles du droit du travail tunisien et leur application à travers les décisions les plus récentes de la Cour de cassation, tant en matière de relations individuelles de travail (formation du contrat de travail, conditions du contrat, rupture du contrat, licenciement, etc.) qu'en matière de relations collectives (négociation collective, régime juridique des conventions collectives, conflits collectifs du travail y compris le droit de grève, pouvoirs du chef d'entreprise, représentation des travailleurs dans l'entreprise, etc.).
Dans une longue introduction, l'ouvrage offre une prise de contact avec le droit du travail à travers l'étude de ses aspects généraux (définition et champ d'application, histoire du droit du travail, sources du droit du travail, ainsi que les tendances actuelles du droit du travail tunisien).
L'ouvrage propose ensuite une analyse approfondie du droit du travail tunisien en trois parties :
PREMIERE PARTIE: ORGANISATION DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI
DEUXIEME PARTIE: RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL - LE CONTRAT DE TRAVAIL
TROISIEME PARTIE: RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
